Новое в Трудовом Кодексе РФ в 2006 г.
Как известно, 01.10.2006 г. вступили в силу изменения в Трудовой Кодекс РФ. Они касаются в большей или меньшей степени трехсот статей Кодекса. Напомним, что сам ТК РФ насчитывает в общей сложности всего 424 статьи. Кроме того, законодателем включены новые тринадцать статей. Итак, что нового?
Новые особенности ТК предусматривают измененные положения, регулирующие заключение коллективного и трудового договора. Также введены новые требования к срочным трудовым договорам, расширены возможности применения испытательного срока.
По-новому урегулировано совместительства, в частности, продолжительность еженедельной и ежедневной работы, увольнение совместителей, оплата труда совместителя, запрет совместительства для водителей транспорта.
Изменения коснулись переводов на другую работу, аттестации работников.
Изменения затронули предоставление и оплату очередных, дополнительных и учебных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск.
В таком важном элементе ТК, как рабочее время, по-новому урегулированы ночная смена, льготные часы для подростков, сокращенное рабочее время, сверхурочные.
Теперь усилена ответственность работодателя, если он не выполняет обязанность выплачивать заработную плату раз в полмесяца. Отныне предусмотрены более серьезные штрафные санкции за неисполнение этого правила.
Несколько изменен порядок и правила учета и расследования несчастных случаев, изменены положения охраны труда.